Royal Sanders is één van Europa’s grootste private-label spelers in personal care, van shampoo en handzeep tot douchegel en meer. Wij ontwikkelen, produceren en distribueren kwaliteitsproducten voor grote retailketens én bekende A-merken. Onze bedrijfscultuur? Hands-on, no-nonsense en met korte communicatielijnen. We geloven sterk in “iedere dag beter” en dat merk je in alles wat we doen.
Al jaren groeien we stevig door, en ook de komende periode verwachten we die lijn verder te trekken. Daarom zoeken we mensen die met ons mee willen bouwen. Of je nu een ervaren professional bent die zijn expertise wil inzetten in een uitdagende functie, of nog aan het begin van je carrière staat en de kneepjes van het vak wil leren, bij Royal Sanders krijg je de ruimte om te groeien.
Voor onze vestiging met 100 gedreven medewerkers, actief in de wereld van Fast Moving Consumer Goods, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner.
Welke taken mag je verwachten?
- Je bent verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie, in samenwerking met externe partners, en onboarding van nieuwe collega’s.
- Je staat maandelijks in voor een correcte en stipte payroll van de arbeiders en bedienden en de bijhorende HR-administratie.
- Je beheert de in- en uitstroom en de prestaties van de uitzendkrachten.
- Je houdt de HR-systemen en HR-documenten up to date en zorgt ervoor dat de HR-procedures voldoen aan de wettelijk eisen.
- Je verzorgt de periodieke rapportering aan het management en de afdeling Finance en stelt jaarlijks het personeelsbudget op.
- Je bent het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen, zowel voor de medewerkers als voor het management.
- Je werkt als strategische partner proactief mee aan de continue verbetering op het vlak van HR, formuleert voorstellen en werkt die ook uit.
- Je bent de contactpersoon voor de syndicale partners en neemt deel aan het sociaal overleg.
- Je hebt bijzondere aandacht voor hygiëne, veiligheid, gezondheid en kwaliteit op het werk.
- Je draagt bij aan de goede voorbereiding en verloop van diverse audits.
- Je ondersteunt de leidinggevenden en het management bij het voeren van diverse formele en informele gesprekken met de medewerkers.
- Je organiseert de personeelsevents.
- Je rapporteert aan de Managing Director.
Wat verwachten we van je?
- Je volgde bij voorkeur een Master opleiding in HR of gelijkwaardig door ervaring.
- Je hebt minimum al 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
- Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en je houdt die continu up to date.
- Je hebt bij voorkeur al ervaring met Protime (tijdsregistratie) en Payroll (loonpakket SD Worx).
- Je hebt een gevorderde kennis van de MS Office toepassingen.
- Je spreekt Nederlands/Frans en een mondje Engels.
- Je bent pragmatisch, gestructureerd en hebt een sterk probleemoplossend vermogen.
- Je bent een teamplayer, sociaal, communicatief en klantgericht.
- Je werkt al je taken nauwkeurig en stipt af.
Wat kunnen we je aanbieden?
- Je komt terecht in een onderneming in volle groei waarin je je zelf verder kan ontwikkelen.
- Je maakt deel uit van een energiek en enthousiast team.
- Je krijgt de kans om zaken mee vorm te geven en een reële impact te creëren.
- Je mag rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met diverse voordelen.
Heb je interesse?
- Bezorg ons jouw motivatie en cv via jobs@vantrappenhr.be of via het onderstaand formulier.